Het wordt voor ziekenhuizen steeds lastiger personeel aan te trekken én te behouden
Het is voor ziekenhuizen steeds moeilijker om personeel aan te trekken
en vast te houden. In de afgelopen 3 jaar is het aantal vacatures
verdubbeld. De tekorten verschillen per regio, maar gelden over de
gehele linie met name voor verpleegkundig en assisterend personeel.
Ziekenhuizen investeerden in 2015 ruim 3,6% van de bruto loonsom in
opleiding en ontwikkeling van medewerkers. Scholing van werknemers
is met name gericht op het verhogen van mbo- naar hbo-niveau.
Openstaande vacatures in ziekenhuizen
Het ziekteverzuim in de algemene ziekenhuizen is de laatste jaren gestegen
Het ziekteverzuim onder medewerkers van de algemene ziekenhuizen
ligt tussen het landelijk gemiddelde verzuimpercentage en dat van de
sector zorg en welzijn als geheel.
De laatste jaren is het verzuim van algemene ziekenhuizen gestegen.
Dit komt grotendeels door een stijging van het langdurig verzuim van
minimaal 3 maanden.
Ziekteverzuim algemene ziekenhuizen
Het aandeel van vrouwelijke specialisten neemt de laatste jaren toe
Het aandeel vrouwelijke specialisten neemt de laatste jaren toe, maar is
in 2015 met 41,3% nog steeds bijna 5% lager dan het gemiddelde
aandeel vrouwen van de werkzame beroepsbevolking (46,2%).
Aandeel vrouwelijke en mannelijke medisch specialisten
Steeds meer specialisten in loondienst
Ook het aandeel specialisten in loondienst neemt al jaren toe. Hiervoor
zijn verschillende verklaringen aan te wijzen:
- artsen die net hun specialisatie hebben afgerond, werken vaker en langer in loondienst;
- een toename van het aandeel vrouwelijke medisch specialisten die meer dan gemiddeld in loondienst werken;
- een deel van de oudere medisch specialisten – die relatief vaker
vrijgevestigd zijn/waren – is met pensioen gegaan;
De verwachting is dat deze trend zich de komende jaren doorzet.
Aantal medisch specialisten in Nederland naar arbeidspositie (%)
